每個(gè)公司都會(huì )為自己的員工辦理工傷保險，無(wú)論對于員工還是公司，工傷保險都可以讓員工在發(fā)生工傷事故時(shí)將承擔的損失降到最低。我們知道，在作工傷理賠之前要對受傷員工作一次工傷鑒定，以確定賠償數額。那工傷鑒定前的護理費怎么計算
一、工傷鑒定前的護理費怎么賠償
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位未派人護理時(shí)，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法：
1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定。
住院期間有專(zhuān)門(mén)護工護理的，按護理費單據載明的金額確定
安排有固定收入來(lái)源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當地上一年度職工社會(huì )平均工資
安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護理的，可按當地一般護工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標準支付。
法律依據：
依據《工傷保險條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷鑒定后的護理費怎么賠償
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，享受生活護理費。根據進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動(dòng)這5項確定護理依賴(lài)程度。
1、上述五項均需要護理的，為完全不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的
2、上述五項中三項需要護理者，大部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的
3、上述五項中一項需要護理者，為部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
受傷員工在醫院治療期間會(huì )產(chǎn)生各種各樣的費用，這其中就包括家屬或護工為其護理而產(chǎn)生的護理費。除了工傷鑒定前的護理費之外，在工傷鑒定之后，如果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )經(jīng)鑒定認為發(fā)生工傷的員工在此后的生活中仍需護理的，還可以根據實(shí)際情況享受生活護理費。
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