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沒(méi)有跟單位簽訂勞動(dòng)合同，但卻受傷了依然是符合工傷，而工傷認定之后還需要進(jìn)行鑒定確定傷殘的等級，這時(shí)候傷者擔心自己沒(méi)有勞動(dòng)合同無(wú)法完成。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷鑒定嗎? 

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷鑒定嗎?答案是可以。 

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定。

 雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 

另外，應該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。 

《工傷保險條例》 

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 

(四)患職業(yè)病的; 

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的; 

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。