1.員工產(chǎn)生工傷，經(jīng)醫治傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞作能力的，應當進(jìn)行勞作能力判定。
2.勞作能力判定是指勞作功能妨礙程度和日子自理妨礙程度的等級判定。勞作功能妨礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
日子自理妨礙分為3個(gè)等級：日子完全不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3.勞作能力判定由用人單位、工傷員工或許其直系親屬向設區的市級勞作能力判定委員會(huì )提出請求，并供給工傷確定決議和員工工傷醫療的有關(guān)材料。
4.設區的市級勞作能力判定委員會(huì )應當自收到勞作能力判定請求之日起60日內作出勞作能力判定結論，必要時(shí)，作出勞作能力判定結論的期限能夠延伸30日。勞作能力判定結論應當及時(shí)送達請求判定的單位和個(gè)人。
5.請求判定的單位或許個(gè)人對設區的市級勞作能力判定委員會(huì )作出的判定結論不服的，能夠在收到該判定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞作能力判定委員會(huì )提出
再次判定請求。
6.自勞作能力判定結論作出之日起1年后，工傷員工或許其直系親屬、所在單位或許經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠請求勞作能力復查判定。
工傷傷殘判定的時(shí)間
工傷一般是在其醫療完結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞作判定委員會(huì )對其進(jìn)行傷殘判定等級。
因工傷請求勞作能力判定的，應由用人單位、工傷員工或許其近親屬或許其托付的代理律師按下列規定的期限向市勞作能力判定委員會(huì )提出請求：
（一）醫療完結前現已作出工傷確定的，應當在醫療完結后三十日內提出請求；
（二）醫療完結后作出工傷確定的，應當在作出工傷確定后三十日內提出請求；
（三）請求舊傷復發(fā)判定的，應當在病況產(chǎn)生后醫治完結前提出。
請求因病致殘或非因工傷殘判定的等級評定和其他判定的，依照相關(guān)規定的時(shí)限提出請求。
自勞作能力判定結論作出之日起一年后，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許社會(huì )
穩妥經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠向市勞作能力判定委員會(huì )請求勞作能力復查判定。
被判定人或其近親屬提出請求的，被判定人應已滿(mǎn)最短工傷醫療期且病況相對安穩；
用人單位單獨請求的，被判定人應已滿(mǎn)最長(cháng)工傷醫療期且病況相對安穩。
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