一、工傷認定
如果你在上下班的路上受傷，你可能會(huì )參與工傷賠償。
但無(wú)論傷害的嚴重程度，都需要識別，一旦確認為工傷，工傷保險就會(huì )得到補償。工傷保險屬于社會(huì )保障的范疇，工傷的認定由勞動(dòng)部門(mén)負責。
工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應當及時(shí)向當地勞動(dòng)部門(mén)報告，主管部門(mén)應當聽(tīng)取事故，并結合有關(guān)證據制作“工傷證明”。勞動(dòng)主管部門(mén)發(fā)布的工傷認定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復議和行政訴訟。
而工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規定進(jìn)行處理，但不確定具體的賠償標準。要確定具體的薪酬標準，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力評價(jià)。但是工傷是公認的主導程序，每個(gè)人都應該優(yōu)先處理。
二、勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力評價(jià)是指通過(guò)評價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。勞動(dòng)能力評價(jià)是一項復雜而困難的工作。它涉及醫學(xué)、倫理學(xué)等知識。根據國家有關(guān)政策，在明確評價(jià)標準的基礎上，對患者的病情進(jìn)行綜合分析。
認證機構通常是由勞動(dòng)主管部門(mén)指定的機構。申請認證時(shí)，必須提交工傷認定書(shū)作為憑證。勞動(dòng)能力評價(jià)結果分為10個(gè)等級。根據《工傷保險條例》的不同等級，享受相應的待遇。
但是，所得結果只能用于工傷處理的計算和確定，不能用于人身?yè)p害賠償的計算。
工傷事故之后，什么時(shí)候開(kāi)始做勞動(dòng)能力鑒定？
《工傷保險條例》第二十一條的規定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”。
所以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩定后及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。
三、傷殘鑒定
傷殘鑒定，一般是指確定受傷者的殘疾等級，類(lèi)似于以往的勞動(dòng)能力鑒定，分為十個(gè)等級，但鑒定標準與勞動(dòng)能力鑒定完全不同。一般是由司法機關(guān)登記鑒定機關(guān)進(jìn)行鑒定，需要收取相應的鑒定費。
評估的最終結果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見(jiàn)于交通事故糾紛和生命權、健康權、身體權等糾紛。評估的最終結果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。
常見(jiàn)于交通事故糾紛和生命權、健康權、身體權等糾紛。
四、有何區別
事故發(fā)生后，許多當事人不知道工傷賠償和人身傷害賠償是兩種完全不同的賠償項目和法律關(guān)系。未能區分兩者，及時(shí)確定相應的，導致部分合理數額的賠償沒(méi)有及時(shí)提出要求。
要記住，工傷賠償需要確認工傷和評估勞動(dòng)能力；對人身傷害的賠償需要確認殘疾。但在我國大部分地區，人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償，有時(shí)雙方都需要處理鑒定問(wèn)題。
由于勞動(dòng)能力評估和殘疾評估都需要在正確的時(shí)間進(jìn)行，如果錯過(guò)了時(shí)間，就有可能造成無(wú)法識別的情況。
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